Ppt Compensacion Y Remuneracion De Sueldos Y Salarios Programas De Incentivo Y Beneficios

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Ppt Compensacion Y Remuneracion De Sueldos Y Salariosођ La compensación laboral es un conjunto integral de beneficios para empleados que reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo en el trabajo. esta puede incluir la remuneración monetaria, pero también incentivos adicionales, como vales de despensa, seguro médico, bonos, vacaciones extra y más. Diferencias entre sueldos y salarios. 23. salario directo: el que recibe en efectivo, cheque o en sobre. (como el sueldo, bonos, comisiones, etc.). salario indirecto: que se otorga a los empleados a través de prestaciones y servicios a el o sus dependientes directos. (vacaciones, seguros, despensas en especie, etc.). Sueldos y salarios. 2. el término de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. sueldo proviene de sólidus: moneda de oro de peso cabal. 3. el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. el sueldo se paga por mes o quincena. La compensación salarial es un mecanismo legal que neutraliza las subidas de sueldo marcadas por los convenios colectivos o la legislación actual. en otras palabras, es la manera en la que los empresarios llegan a pagar el sueldo mínimo establecido gracias a pluses y bonificaciones. no obstante, no todas las mejoras económicas pueden.

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Ppt Compensacion Y Remuneracion De Sueldos Y Salariosођ Sueldos y salarios. 2. el término de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. sueldo proviene de sólidus: moneda de oro de peso cabal. 3. el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. el sueldo se paga por mes o quincena. La compensación salarial es un mecanismo legal que neutraliza las subidas de sueldo marcadas por los convenios colectivos o la legislación actual. en otras palabras, es la manera en la que los empresarios llegan a pagar el sueldo mínimo establecido gracias a pluses y bonificaciones. no obstante, no todas las mejoras económicas pueden.

Compensaciones y beneficios

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Conclusion

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