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El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo. pueden ser: de tipo económico (salarios y bonos) beneficios en especie (sgmm, estacionamiento o transporte, cursos etc.). Explora nuestros beneficios. ofrecemos un programa de beneficios completo, flexible y competitivo. brindamos acceso a programas que se pueden adaptar para satisfacer las necesidades personales de salud y bienestar financiero de nuestros socios, colaboradores y sus familias. también proporcionamos recursos y programas para ayudarte a alcanzar. Las compensaciones y beneficios se refieren a la remuneración que recibe un empleado a cambio de realizar su trabajo. la parte de “compensación” ha ido estrechamente ligada a la retribución económica, es decir, el salario, bonus y pagas extra. Tipos de compensación. la compensación de discapacidad va proporciona beneficios mensuales a los veteranos en reconocimiento a los efectos de discapacidades, enfermedades o lesiones incurridas o agravadas durante el servicio militar activo. el programa también proporciona pagos mensuales para cónyuges sobrevivientes, los hijos dependientes. La compensación se proporciona para atraer a personas talentosas y calificadas a unirse a su empresa, mientras que los beneficios se brindan para motivar a un empleado a desempeñarse bien en las tareas asignadas. los beneficios son un intercambio de valor por el trabajo proporcionado.
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Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes conceptos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.). es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. En la mayoría de los casos, aparte del trabajo voluntario, las personas intercambian su trabajo con diferentes empleadores con el fin de obtener una compensación. además de esto, los empleados también pueden obtener algunos beneficios de sus empleadores. si bien la compensación y los beneficios son dos términos que a menudo se usan indistintamente, se puede observar que son. La compensación es un valor monetario que se paga al empleado por el trabajo realizado, mientras que los beneficios no son monetarios y son una forma indirecta de compensación que se ofrece además de los pagos en efectivo.
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