Aprendizaje Organizacional Como Estrategia Para Potenciar El Capital En este capítulo se abordará el tema del capital humano, el cual puede describirse de manera general como el conjunto del talento real y potencial con que cuenta una organización, así como su relación con el aprendizaje organizacional, aspecto que juega un importante papel en la toma de decisiones de muchos líderes en la planeación de. El cuestionario es diseñado de manera accesible para facilitar las respuestas del mismo así como para evitar pérdida de tiempo, las preguntas son cerradas y formuladas de manera que la respuesta del entrevistado sea seleccionada de acuerdo a su percepción, para lo cual se brindan cinco alternativas.
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